2018年自考专升本：《劳动关系》要点归纳总结（2）

 第二章：

       1、劳动合同制度的作用。

       劳合制度的作用：1.劳合制度是建立劳动力市场的重要条件；2.有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益；3.有利于劳动力的合理使用和合理流动；4.增强企业社会责任5有利于提高职工队伍的素质6促进劳动法制建设。

       2、什么是无效劳动合同?无效劳动合同有哪几种情形?如何处理无效劳动合同?

       无效劳动合同：是指不具有法律效力的劳动合同。

       有几下几种形式：一方或双方当事人主体不合格；内容不合法；严重违反一方当事人的真实意思。

　　处理：无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，当事人双方都可以不必履行，已经履行的，如订立无效劳动合同属用人单位的原因并且对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任；如双方都有责任，各自承担相应的责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分的效力的，则其余部分仍然有效，但对无效部分必须加以修改。(订立时起即无效;各自承担责任;部分无效其余有效。)

       3、什么是集体合同?集体合同对劳动合同的效力是怎样体现的?

　　集体合同：又可称为团体协约、集体协议等。是由工会代表职工与企业、事业单位以及产业部门、雇主及雇主罢休之间就职工劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。

　　对签订集体合同的企业来说，集体合同对本企业全部劳动合同都具有约束力。1.集体合同的内容而劳动合同未涉及的，对劳动者和企业都适用，都应按照集体合同的规定执行。2.劳动合同中的标准不得低于集体合同规定的标准，否则应确认为无效。3.集体合同规定的标准依法变更后，劳动合同的标准也应随之变更。